فروشگاه اینترنتی فایل

فروشگاه اینترنتی فایل

بررسی مردم شناسی طرح ها و نقوش لباس ها و بافته های ساسانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .DOC
تعداد صفحات: 108
حجم فایل: 92
قیمت: 28000 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (DOC) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 108 صفحه

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

جهت مشاهده منبع اصلی و ادامه این مطلب این مطلب کلیک کنید

بررسی رابطه هوش هیجانی و رضایت شویی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 117
حجم فایل: 325
قیمت: 28000 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 117 صفحه

قسمتی از متن word (doc) :

1
‏چکیده : ‏
‏مقدمه :‏ امروزه در نظر گرفتن مفاهیم نظری و کاربردی مطالعات مرتبط با رابطه هیجان و شناخت و نیز یافته های پژوهشی حوزه هوش هیجانی، همچنین رضامندی شویی و رابطه ساختاری بین این دو مفهوم ، دست مایه و مبنایی برای طرح ریزی راه بردها و برنامه های پیش گیری از ناسازگاری شویی است .
‏هدف : ‏پژوهش حاضر ‏‏بررسی رابطه هوش هیجانی و رضایت شویی را مورد توجه قرار داده است . دراین پژوهش از طرح تحقیق همبستگی استفاده شد. ‏نمونه ها‏ با روش ‏ ‏خوشه ای تصادفی، انتخاب و با توجه به هدف و فرضیات مطرح شده مورد آزمون قرار گرفتند . ابزارهای مورد استفاده عبارتند از : پرسشنامه ‏هوش ‏هیجانی ‏‏بار-ان‏»‏ و مقیاس رضامندی شویی ‏‏انریچ‏»‏. دراین پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و F‏ استفاده شد.
‏یافته ها :‏ یافته ها نشان ‏می‏‌‏د‏هد که همبستگی معنی داری (‏0‏5/0P
‏بحث و نتیجه گیری :‏ پژوهش نشان ‏می‏‌‏د‏هد که هوش هیجانی سازه ای بنیادین و اثرگذار بر روند بهبود و تقوی‏ت روابط شویی رضامندانه است و آموزش روشهای اکتسابی هوش هیجانی می تواند سبب بهبود کیفیت روابط شویی و پیشگیری از اختلافات خانوادگی گردد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

جهت مشاهده منبع اصلی و ادامه این مطلب این مطلب کلیک کنید

پاورپوینت کار آفرینی گام به گام

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 68
حجم فایل: 272
قیمت: 30000 تومان

بخشی از متن:
پاورپوینت کار آفرینی گام به گام
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : .pptx ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 68 اسلاید

کرافرینی گام به گام
گام اول : خود ارزیابی
گام دوم : جستجو و ارزیابی فرصت‌ها
گام سوم : خلاقیت و نوآوری
گام چهارم : طرح کسب و کار
گام پنجم : تعیین و تأمین منابع مورد نیاز
گام ششم : تأسیس و مدیریت بنگاه اقتصادی

آنچه در این گام باید بدانیم :
انتخاب نوع کسب و کار و قوانین مربوط به آن
ثبت اختراع
قراردادها
تعین نام و علامت تجاری
اخذ مجوزهای تاسیس ، راه اندازی و بهره برداری
مکان یابی
تامین منابع انسانی و جذب آنها
چیدمان

انتخاب نوع کسب و کار و قوانین مربوط به آن
اهداف یادگیری :
تشخیص کسب و کار تجاری از غیر تجاری
آشنایی با انواع کسب و کار تجاری و تفاوت آنها با یکدیگر
آشنایی با قوانین و مقررات مربوط به کسب و کار

چرا باید شکل حقوقی شرکت خود را مشخص کنید ؟
ورود رسمی به بازار کار
رقابت
برخوردار شدن از حقوق قانونی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

جهت مشاهده منبع اصلی و ادامه این مطلب این مطلب کلیک کنید

پاورپوینت آناتومی و فیزیولوژی پوست

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 117
حجم فایل: 4999
قیمت: 30000 تومان

بخشی از متن:
آناتومی و فیزیولوژی پوست
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : .pptx ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 117 اسلاید

اهداف جلسه
آشنایی مختصر با آناتومی و فیزیولوژی پوست
بررسی و شناخت بیمار مبتلا به اختلالات پوستی

اپیدرم
کراتینوسیت ها:
سلول های زنده در حال تقسیم مداوم ـ روی آنها با سلول های مرده ای که از درم بوجود می آید، پوشیده می شود.
این سلول های مرده حاوی کراتین بوده سد بیرونی پوست
2- ملانوسیت ها
تولید کننده ملانین و سازنده رنگ پوست و مو
3- سلول های لانگرهانس: نقش در واکنش های ایمنی پوست
4- سلول های مرکل: انتقال دهنده تحریکات به آکسون از طریق یک سیناپس شیمیایی

2 لایه دیگر پوست
درم:
شامل لایه پاپیلاری و رتیکولر
حاوی عروق خونی و لنفی، اعصاب، غدد چربی، غدد عرق و فولیکول های مو
هیپودرم یا بافت زیر جلدی
موثر در افزایش تحریک پذیری پوست، شکل بندی طرح بدن، عایق بندی و تنظیم T بدن

Skin Functions
حفاظت خارجی بدن
تنظیم درجه حرارت
عضو حساس به درد و لمس
تولید ویتامین D
دفع مواد زاید بدن
برقرای تعادل مایعات بدن
موثر در پاسخ ایمن

بررسی و شناخت بیمار مبتلا به اختلالات پوستی
History
Examination
Laboratory tests

Laboratory tests
- بیوپسی پوست:
3 روش:
پانچ بیوپسی: نمونه برداری با یک ابزار حلقوی با لبه های تیز و برنده

بیوپسی با برش جراحی: مثلا جهت برداشتن ندول ها

تراشیدن پوست با تیغ بیستوری یا قیچی
2- تست پچ (Patch)
تعیین حساسیت بیمار به مواد
پاسخ اگزمایی به شکل بروز قرمزی، تاول های کوچک یا خارش مثبت ضعیف
تاول های بزرگ تر یا پاپول همراه با خارش شدید
مثبت متوسط
تاول های خیلی بزرگ و زخم شدن مثبت شدید
3- Skin Scraping:
تراشیدن پوست جهت ضایعات مشکوک به قارچ با تیغ بیستوری
4- Zanck Smear:
تهیه اسمیر از مایع وزیکول
5- Woods Light
جهت بررسی ضایعات قارچی ـ ظهور رنگ سبز یا درخشان در تاباندن اشعه اولترا ویوله به پوست دارای ضایعات قارچی
6- آزمایش KOH
جهت بررسی ضایعات قارچی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

جهت مشاهده منبع اصلی و ادامه این مطلب این مطلب کلیک کنید

پاورپوینت گیاهان دارویی و معطر

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 97
حجم فایل: 11298
قیمت: 30000 تومان

بخشی از متن:
گیاهان دارویی و معطر
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : .pptx ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 97 اسلاید

گیاهان دارویی ومعطر را از نقطه نظرهای مختلفی می توان گروه بندی کردکه برخی از مهمترین آنها به شرح زیر می باشد:

به طور کلی گیاهان دارویی ومعطر از لحاظ اقلیمی با هر شرایط آب و هوایی(آفتاب،سایه،خشک و مرطوب) سازگار هستند بویژه در زراعت های مخصوصی به خوبی پرورش می یابند. خاک های حاصل خیز و مرطوب موجب رویش سریع وتولید گیاهان گوشتی وآبدار می شود ترکیبات اسانس و معطر در گیاهانی که رشد کند دارند بیشتر است البته اغلب گیاهان دارویی برای رشد ایده آل به خاک های حاصل خیز با زهکشی خوب نیاز دارند بنابراین از لحاظ تنوع زیستگاه گیاهان دارویی منحصر به عرصه های طبیعی(جنگل و مرتع) نبوده بلکه در اراضی مختلف مانند باغات، حاشیه کشتزارها ودر فضاهای سبز به عنوان گیاهان زینتی و یا علف های هرز قادر به رویش هستند. بیشتر این گیاهان به مکان های پر نور نیاز دارند اما تعداد بسیاری در شرایط سایه و یا در زیر درختان جنگلی به صورت آگروفارستری(Agroforestry)(تلفیق جنگل ومرتع) کشت می شوند.
گیاهان دارویی سازگار با مناطق خشک
شیرین بیان، گلرنگ، داتوره، اسپند، خارشتر
گیاهان دارویی سازگار با محیط مرطوب و یا نیمه کوهستانی مرطوب
گل راعی یا علف هزار چشم، بنفشه
گیاهان دارویی که به رطوبت بالایی نیاز دارند
نعنا، پونه
تقسیم بندی گیاهان دارویی به صورت کلاسیک
الف) گراس ها(کلیه گیاهان خانواده گندمیان را گراس ها گویند) :مثل مرغ(Cynodon dactylon) وبید گیاه(Agropyrum repens)
ب) شبه گراس ها(نسبت به گراس ها کمی برگ باریک تر هستند):مانند گونه های گیاهی خانواده جگن یا اویارسلام (Cyperaceae)وسازیل یا سازو(Juncaceae) را شامل می شود.مثل:
Cyperus rotundus اویارسلام
ج) فورب ها (گیاهان علفی برگ پهن را فورب گویند): مثل : پنیرک وگل گاوزبان.
د)بوته ای ها(Shrub)( اصولاً گیاهان چند ساله وخشبی را گویند): مثل : درمنه و روزماری
ه) درختچه ای ها:گل محمدی، زرشک
و) درختی ها : گردو، فندق، سرخدار

تقسیم بندی گیاهان دارویی براساس سن
1- گیاهان یک ساله : این گیاهان در بهار شروع به رویش نموده ودر پاییز از بین می روند. مانند:
Sisymbrum irio خاکشیر تلخ
2-      گیاهان دوساله : اصولاً این گونه ها سال تول را به صورت رشد رویشی وسال دوم را به صورت رشد زایشی سپری می کنند.مثل :هویج وچغندر وجعفری .
3-      گونه های سه ساله: سال اول ، دوم وسوم همراه با رشد رویشی وزایشی سپری می کنند مانند: سنبل الطیب.
v      (این گونه را سال اول نشاء می کنند وسال دوم برداشت می کنند اما این گیاه سال سومی هم دارد ولی اسانسی که از ریزم این گیاه می گیرند در سال دوم به بیشترین حد خود می رسد ودر سال سوم ماده موثره به شدت کاهش می یابد لذا کلیه شرکت های وابسته فقط از سنبل الطیب دو ساله استفاده می کنند.)
4- گونه های چند ساله:گونه هایی با بیش از دو یا سه سال را شامل می شود

تقسیم بندی گیاهان دارویی مرتعی بر اساس جوانه های مولد
این طبقه بندی که مخصوص مناطقی با شرایط نامساعد محیطی مثل سرما وخشکی است توسط آقای رانکایر وضع گردید و بر اساس فرم رویشی یا بیولوژیکی گیاهان می باشد و براساس این طبقه بندی بر حسب این که جوانه مولد گیاه در کجای گیاه واقع شده باشد گیاهان را به صورت زیر تقسیم نموده اند:
1-     گیاهان فانروفیت : در این گیاهان جوانه مولد بالا تراز cm25 سطح خاک قرار دارد. تمامی گونه های درختی ودرختچه ای در این گروه قرار دارند.
2-     گیاهان کامفیت:در این گیاهان جوانه مولد پایین تر از cm25 سطح خاک قرار می گیرند مانند درمنه.
3-     همی کریپتوفیت ها:در این گیاهان جوانه های مولد تقریباًدر سطح خاک قرار دارند ودر فصول نامسائد وسرما به صورت نیمه مخفی به سر می برند. مانندگیاه دارویی قاصدک (Taraxacum sp).
4-     کریپتوفیت ها: که خود به دو گروه ژئوفیت (خاک دوست)و هیدرو فیت (آب دوست)تقسیم می شوند.در ژئوفیت ها جوانه ی مولد در عمق خاک قرار دارد مانند کلیه گونه های پیازی و سیبزمینی. و در هیدرو فیت ها جوانه ی مولد در داخل آب یا خاک اشباع از آب قرار دارد. مانند علف چشمه(Nastartium officinale) ونیلوفرآبی.
5-     تروفیت ها: گیاهانی هستند که جوانه مولد آنها در داخل بذر یا دانه قرار دارند. مانند : کلیه ی گونه های یک ساله.
6-     اپی فیت ها: اغلب گیاهانی که نیمه انگل بوده وبه تنه درختان می چسبند ودر خاک ریشه ندارند. مثل دارواش.

طبقه بندی گیاهان از لحاظ گیاه شناسی
خزه گیان شامل خزه، هپاتیک و آنتوسروت

نهانزادان آوندی شامل سرخس ها و دم اسبیان

دانه دار شامل : پیدازادان شامل کاج ، سرو
نهاندانگان :
تک لپه
دو لپه

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

جهت مشاهده منبع اصلی و ادامه این مطلب این مطلب کلیک کنید

مبانی نظری و پیشینه تحقیق دانشگاه و صنعت

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 141
حجم فایل: 774
قیمت: 30000 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 141 صفحه

قسمتی از متن word (docx) :

‏مبانی نظری وپیشینه تحقیق دانشگاه وصنعت
‏فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
1-2‏ قسمت اول : پیشینه تحقیق در جهان 13
1-1-2‏ تاریخچه ارتباط دانشگاه با صنعت و تجاری سازی نتایج تحقیقات صنایع در خارج از ایران
‏(پیشینه موضوعی) ‏. 13
2-1-2‏ پیشینه مطالعاتی تحقیق در جهان 16
2-2‏ قسمت دوم : پیشینه تحقیق در ایران 30
1-2-2‏ تاریخچه ارتباط دانشگاه با صنعت و تجاری سازی تحقیقات در صنایع در ایران
‏(پیشینه موضوعی) ‏. 30
2-2-2‏ پیشینه مطالعاتی تحقیق در ایران 33
3-2‏ قسمت سوم : مبانی نظری تحقیق 40
1-3-2‏ همکاری دانشگاه و صنعت 40
2-3-2‏ همکاری دانشگاه و صنعت بر اساس مطالعات در غرب 41
3-3-2‏ ارتباط دانشگاه و صنعت بر اساس مطالعات در ایران 42
4-3-2‏ دستاورد تعامل دانشگاه و صنعت در امریکا و انگلستان 42
5-3-2‏ ارتباط صنایع کوچک و متوسط با دانشگاه و نقش آن در توسعه ملی 45
6-3-2‏ ارتباط دانشگاهها با صنایع کوچک و متوسط 46
‏ز

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

جهت مشاهده منبع اصلی و ادامه این مطلب این مطلب کلیک کنید

مبانی نظری و پیشینه تحقیق در مورد رفتار شهروندی سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 47
حجم فایل: 112
قیمت: 30000 تومان

بخشی از متن:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق در مورد رفتار شهروندی سازمانی
خصوصیات محصول:

منابع فارسی و انگلیسی دارد.
ارجاع و پاورقی استاندارد دارد.
رفرنس دهی استاندارد دارد.
کاملترین در سطح اینترنت
دارای تحقیقات انجام شده داخلی و خارجی
گارانتی بازگشت وجه دارد.
فرمت : doc

تعداد صفحات : 47

بخشی از متن :

مبانی نظری مربوط به متغیر رفتار شهروندی سازمانی
رفتارهای شهروندی سازمانی کاملا داوطلبانه و فردی هستند و افراد در مقابل بروز چنین رفتارهایی پاداش رسمی دریافت نمی‌کنند و به دلیل عدم بروز چنین رفتارهایی از طرف آنان نیز ، تنبیه نمی‌شوند . رفتار شهروندی سازمانی همان افعال و از خود گذشتگی های کارکنان است که به منظور تأمین آسایش و رفاه دیگران، از آنان سر می‌زند .

محیط های رقابتی کسب و کار امروز نیز کارکنانی را می طلبد که شهروندان خوبی باشند و تمایل به گسترش همیاری و کمک به همکاران ، کارفرمایان و ارباب رجوع در آنان زیاد باشد . سازمانها نیز بدون تمایل داوطلبانه افراد نسبت به همکاری ، قادر به توسعل اثربخش خرد جمعی نمی‌باشند . رفتارهای شهروندی سازمانی معمولا دو ویژگی مشترک دارند . اولین ویژگی آن است که مستقیما قابل اعمال یا اجرا نیستند و از سوی دیگر ، اینگونه رفتارها نشانگر تلاشهای اجتماعی و برون نقشی می‌باشند و سازمانها نیز برای کسب موفقیت نیروی کار، به اینگونه رفتارها نیاز دارند ( ساعتچی ، 1390 ) .

رفتارهای شهروندی سازمانی عامل مهمی در شناخت رفتار کارکنان و تعیین جهت رفتاری آنان می‌باشد که به کارایی و عملکرد سازمانها کمک موثری می‌کند . پودساکف ، مکنزی و هیرن[1] (1987) در مطالعۀ خویش ، رابطۀ بالایی را میان رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد کلی سازمان بدست آوردند . در واقع بازدۀ کلی سازمان و کاهش ضایعات با سطح بالای رفتار شهروندی سازمانی ، ارتباط مثبت دارد . مطالعات بین فرهنگی انجام گرفته، موید آن است که رابطۀ میان رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی ادراک شده ، عملکرد کارکنان و رضایت از شغل ، قوی است . همچنین در پژوهش انجام گرفته توسط مهداد و کسائیان (1384) رابطۀ معنی دار میان رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد نشان داده شده است . مکنزی ، پودساکف و فتر (1991) سه ابزار عینی بهره وری هفتگی حجم فروش را برای نمونه ای از نمایندگان فروش بیمه مورد آزمایش قرار دادند . همچنین ارزیابی مدیران دربارۀ ابعاد رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد کلی شغل این کارکنان را نیز بدست آوردند. نتایج نشان داد که ارزیابی ذهنی مدیران از عملکرد شغلی کارکنان تا حدود زیادی بوسیلۀ بعد نوع دوستی و بعد شرافت شهروندی ( جوانمردی ) به عنوان سطوح عینی بهره وری نعیین گردید. پودساکف ، هیرن و مکنزی (1997) چنین گزارش کردند که نوع دوستی و مردانگی دارای اثر جایگزین بر عملکرد کمی کلی کارکنان کارخانه کاغذ سازی داشت ، در حالیکه نوع دوستی با عملکرد کیفی هم مربوط بود (مهداد ، 1389) .

پودساکف و مکنزی (1997) برای این مساله که چرا رفتار شهروندی سازمانی می‌تواند با کارآیی سازمانی (عملکرد) ارتباط داشته باشد ، دلایلی بدین شرح ارائه کرده‌اند :1-کارگرانی که به همکاران جدید خود کمک می‌کنند تا راه و چاه امور را یاد بگیرند و به سرعت خود را با فرایند جهت گیری و اجتماعی شدن هماهنگ کنند و سریعا به یک کارمند دارای بهره وری بیشتر مبدل گردند ، 2-کارکنانی که با همدیگر به سرپرستی مدیران کمتر نیازمند شده و لاجرم وقت مدیران را برای رسیدگی به وظایف دیگر آزاد می گذارند ، 3-کارکنانی که نسبت به یکدیگر نگرش مثبتی دارند با هم بیشتر همکاری کرده از تعارض های مخرب با سایر کارکنان دوری می‌کنند ، 4-کارگرانی که ازادانه و داوطلبانه در غیر ساعات اداری با همدیگر ملاقات داشته ، بطور منظم با هم در تماس بوده جریان ارتباط سازمانی را بهبود می بخشد ، 5- رفتار شهروندی سازمانی به یک محیط کار مثبت منجر شده ، به استخدام و حفظ بهترین و کارآمدترین کارمندان کمک می‌کند ، 6-کارگرانی که به همکاران سهل گیر کمک کرده ، وظایف همدیگر را در غیبت هر کدام انجام داده و یا در اوقاتی که کار فراوان و زیاد سر یک فرد آوار می‌شود ، به کمک او می شتابند ، 7-کارمندان برای قبول مسئولیتهای جدید ، به یادگیری تکنولوژی جدید و کار روی سیستمهای جدید علاقۀ بیشتری نشان می‌دهند . همانطور که مشاهده می‌شود رفتار شهروندی سازمانی به تشکیل گروههای کاری منجر می‌شود که کارکنان در بهترین شکل فرایندهای سازمانی و گروههای کاری دارای عالی ترین عملکرد را از سازمانها و گروههای کاری دارای استانداردهای سطوح پایین تر متمایز می‌کند (ریجو[2] ، 1955 ) .

مفهوم رفتارهای شهروندی سازمانی :

سازمانها بدون تمایل داوطلبانه افراد به همکاری، قادر به توسعه اثربخشی جمعی خود نیستند.

تفاوت همکاری داوطلبانه و اجباری از اهمیت فراوان برخوردار است. در حالت اجباری شخص وظایف خود را در راستای مقررات و قوانین و استانداردهای قابل قبول یک سازمان و صرفاً در حد رعایت اامات انجام می‌دهد. ولی در همکاری داوطلبانه مقوله و رأی وظیفه مطرح است و افراد کوششها، انرژی و بصیرت خود را برای شکوفایی توانائیهای خود به نفع سازمان ابراز میکنند. در این حالت افراد معمولاً از منافع شخصی خود می‌گذرند و مسئولیت پذیری در راستای منافع دیگران را در اولویت قرار می‌دهند.

مفهوم رفتار شهروندی سازمانی اولین بار توسط باتمان و ارگان در اوایل دهه 1980 میلادی به دنیای علم ارائه شد. تحقیقاتی که در زمینه رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفت بیشتر برای شناسایی مسئولیتها و یا رفتارهایی بود که کارکنان در سازمان داشتند، اما اغلب نادیده گرفته می شد. این رفتارها با وجود اینکه در ارزیابیهای سنتی عملکرد شغلی به طور ناقص اندازه‌گیری می شدند. و یا حتی گاهی اوقات مورد غفلت قرار می‌گرفتند، اما در بهبود اثربخشی سازمانی مؤثر بودند(بینستوک و همکاران[3]، 2003؛ به نقل از معصومی ، 1392) .

این اعمال که در محل کار اتفاق می‌افتند را اینگونه تعریف می‌کنندمجموعه ای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری که بخشی از وظایف رسمی فرد نیستند، اما با این وجود توسط وی انجام و باعث بهبود مؤثر وظایف و نقشهای سازمان می‌شوند»(اپل بام[4] و همکاران، 2004 ) . ارگان(1988) همچنین معتقد است که رفتار شهروندی سازمانی، سازمانی رفتاری فردی و داوطلبانه است که مستقیماً به وسیله سیستمهای رسمی پاداش در سازمان طراحی نشده است، اما با این وجود باعث ارتقای اثربخشی و کارایی عملکرد سازمان می‌شود(کوهن و کول[5]،2004 ) . بولینو، ترنلی و بلودگود[6](2002) رفتار شهروندی سازمانی را به عنوان میل و انگیزه کارکنان در فراتر رفتن از اامات رسمی شغل به منظور یاری کردن یکدیگر، همسو کردن منافع فردی با منافع سازمانی و داشتن علاقه ای واقعی نسبت به فعالیتها و مأموریتهای کلی سازمان تعریف کرده‌اند آنان بر این عقیده هستند که رفتارهای شهروندی به طور کلی دارای دو خصیصه عمومی هستند. اولا آنها به طور مستقیم قابل تقویت نیستند. (به عنوان مثال، نیازی نیست که آنها از جنبه فنی بخشی از شغل یک فرد باشند) و ثانیا آنها ناشی از تلاشهای ویژه و فوق العاده ای هستند که سازمان به منظور دستیابی به موفقیت از کارکنانش انتظار دارد(کرکمز و آرپاسی،2009).همچنین اورگان، پودساکف و مکینزی رفتار شهروندی سازمانی را به عنوان رفتارهای فردی و داوطلبانه که باعث ارتقای اثربخشی و کارایی عملکرد سازمان می‌شود. اما مستقیما به وسیله سیستم های رسمی سازمان به آن پاداش داده نمی‌شود، تعریف می‌کنند(هال، 2009؛ به نقل از امیرخانی و عارف نژاد ، 1391) .

1 -Podsakoff,MacKanzi&Heiren

2 -Rijo Ronald.A

3 -Binstook & et al

4 -AppleBam

5-Kohen & cool

6 -Bolino,trenly&Blougood

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

جهت مشاهده منبع اصلی و ادامه این مطلب این مطلب کلیک کنید

دانلود پاورپوینت جنگل استراتژی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 236
حجم فایل: 3070
قیمت: 30000 تومان

بخشی از متن:
پاورپوینت آماده جنگل استراتژی برای رشته مدیریت در 236 اسلاید طراحی شده بخشی از مطالبی که در این پاورپوینت مورد بررسی قرار میگیرد به شرح زیر است:

- فصل اول: مدیریت استراتژیک

- فصل دوم: مکتب طراحی

- تدوین استراتژی به عنوان یک فرآیند مفهوم سازی

- فصل سوم: مکتب برنامه ریزی

- تدوین استراتژی به عنوان یک فرآیند رسمی

- فصل چهارم: مکتب موقعیت یابی

- تدوین استراتژی به عنوان یک فرآیند تحلیلی

- فصل پنجم: مکتب کارآفرینی

- تدوین استراتژی به عنوان یک فرآیند رویایی

- فصل ششم: مکتب شناختی

- تدوین استراتژی به عنوان یک فرآیند ذهنی

و

نکته:داخل فایل اصلی هیچ اسمی از سایت ما برده نمی شود

نکته ۲: پاورپوینت جنگل استراتژی قابل ویرایش می باشد و می توانید آن را به دلخواه تغییر دهید

نکته 3: پاورپوینت ها آماده‌ی ارائه می باشند.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

جهت مشاهده منبع اصلی و ادامه این مطلب این مطلب کلیک کنید

فروشگاه اینترنتی فایل